نقل الكفالة في فترة التجربة
يخضع نقل الكفالة في فترة التجربة بالسعودية لضوابط نظام العمل وشروط نقل خدمات العامل عبر منصة قوى، ولا يعني إنهاء العقد إتمام النقل تلقائيًا، تعرف على شروط النقل، وإجراءاته الإلكترونية، وحالات الانتقال دون موافقة صاحب العمل، والرسوم والمستحقات المالية.
نقل الكفالة في فترة التجربة بين الجواز النظامي والقيود العملية
يُعرف نقل الكفالة في فترة التجربة رسميًا بنقل خدمات العامل الوافد، ولا تمنع فترة التجربة الانتقال تلقائيًا، إذ يخضع النقل لشروط نظام العمل وأهلية العامل وإجراءات منصة قوى، وتتيح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تقديم طلبات نقل الخدمات وفق الضوابط المعتمدة.
وقبل البدء في نقل الكفالة خلال فترة التجربة، ينبغي مراعاة النقاط التالية:
- مراجعة عقد العمل والتحقق من مدة التجربة وشروط إنهائه.
- التأكد من أهلية العامل للانتقال عبر الخدمة الإلكترونية المناسبة.
- معرفة ما إذا كان مسار النقل يتطلب موافقة صاحب العمل الحالي.
- استكمال إجراءات العقد الجديد ونقل الخدمات رسميًا قبل مباشرة العمل وفق الوضع النظامي الجديد.
فترة التجربة في نظام العمل السعودي بعد رفع حدها إلى 180 يومًا
حدد نظام العمل السعودي الحد الأقصى لفترة التجربة بما لا يتجاوز 180 يومًا في مجموعها. ويشترط النص عليها صراحة في عقد العمل وتحديد مدتها بوضوح، وفق المادة الثالثة والخمسين من النظام.
كما يحق لكل من العامل وصاحب العمل إنهاء العقد خلال فترة التجربة، وفق الأحكام النظامية. وتوضح المادة الرابعة والخمسون أنه إذا انتهى العقد خلالها، فلا يستحق أي من الطرفين تعويضًا عن هذا الإنهاء، ولا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن فترة التجربة.
ولا تدخل الإجازات التالية في حساب فترة التجربة وفق الأحكام المنظمة لها:
- إجازة عيد الفطر.
- إجازة عيد الأضحى.
- إجازة اليوم الوطني.
- إجازة يوم التأسيس.
- الإجازة المرضية.
ويمكن مراجعة الأحكام الرسمية لفترة التجربة في نظام العمل للتحقق من التفاصيل النظامية ذات الصلة.
ما علاقة فترة التجربة بنقل الكفالة؟
تحدد فترة التجربة حقوق الطرفين في استمرار العقد أو إنهائه، لكنها لا تحدد وحدها أهلية العامل لنقل الخدمات، لذلك يجب التحقق من شروط الانتقال بصورة مستقلة، وعدم افتراض أن إنهاء العقد يسمح تلقائيًا بالنقل دون موافقة صاحب العمل.
كيف يختلف النقل للعامل قبل إتمام 12 شهرًا وبعدها؟
يتساءل كثير من العاملين عن إمكانية نقل الكفالة قبل إكمال سنة لدى صاحب العمل الحالي، لكن مرور 12 شهرًا ليس شرطًا موحدًا يمكن الاعتماد عليه لتحديد جميع حالات نقل الخدمات في السعودية.
وتعتمد الأهلية على المسار النظامي المتاح، وحالة العامل، وشروط الخدمة، وأي متطلبات مرتبطة بالعقد أو المنشأة.
العامل الذي لم يُكمل 12 شهرًا
إذا كان العامل لا يزال في فترة التجربة أو لم يُكمل سنة من الخدمة، فينبغي التحقق من:
- حالة عقد العمل المسجل.
- مدى أهلية العامل للانتقال إلى صاحب عمل جديد.
- الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي أو إمكانية النقل دونها.
- استيفاء المنشأة الجديدة متطلبات تقديم طلب النقل.
العامل الذي أكمل 12 شهرًا أو أكثر
إكمال سنة من العمل لا يمنح العامل حقًا مطلقًا في الانتقال دون موافقة صاحب العمل، هل يجب التحقق من الشروط المطبقة على الحالة، بما في ذلك متطلبات الانتقال والإشعار إن وجدت.
والقاعدة العملية هي عدم الاعتماد على مدة الخدمة وحدها؛ إذ يمكن لصاحب العمل الجديد التحقق من الخيارات المتاحة من خلال منصة قوى قبل البدء في الإجراءات.
إجراءات نقل الكفالة في فترة التجربة إلكترونيًا خطوة بخطوة
تتم إجراءات نقل خدمات العامل غير السعودي إلكترونيًا عبر منصة قوى، وفق الخدمة والمسار المتاحين لحالته، ويمكن اتباع الخطوات العامة التالية:
- الدخول إلى منصة قوى: افتح الموقع الرسمي لمنصة قوى وسجّل الدخول إلى الحساب المناسب.
- اختيار خدمة نقل الموظفين: يحدد صاحب العمل الجديد خدمة نقل الخدمات المناسبة لحالة العامل.
- إدخال بيانات العامل: تُستكمل البيانات المطلوبة للتحقق من هوية العامل ووضعه الوظيفي.
- إنشاء العرض الوظيفي: يقدم صاحب العمل الجديد العرض الوظيفي من خلال المنصة.
- مراجعة العرض: يدخل العامل إلى حسابه لمراجعة العرض وقبوله أو رفضه.
- التحقق من الطلب: يستكمل النظام التحقق من الشروط والإجراءات المطلوبة وفق المسار المستخدم.
- متابعة إتمام النقل: يجب التأكد من اكتمال إجراءات النقل وتحديث البيانات لدى الجهات المختصة قبل مباشرة العمل وفق الوضع الجديد.
وإذا كان عقد العمل غير موثق أو كانت بياناته غير محدثة، فمن الأفضل التحقق من حالته عبر دليل الاستعلام عن توثيق عقد العمل عبر قوى أفراد
الحالات التي يسقط فيها شرط موافقة صاحب العمل
لا تتطلب جميع حالات نقل الخدمات موافقة صاحب العمل الحالي؛ إذ توجد مسارات نظامية تسمح بالانتقال وفق ضوابط محددة.
ومن هذه الخدمات خدمة نقل خدمات من صاحب عمل آخر «حرية التنقل»، التي توضح وزارة الموارد البشرية أنها تتيح للموظف المقيم الانتقال إلى صاحب عمل جديد دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل الحالي، وفق الشروط المنظمة للخدمة.
وتشمل الإجراءات المنشورة لهذه الخدمة تقديم صاحب العمل الجديد عرضًا وظيفيًا عبر قوى، ثم دخول العامل إلى حسابه لقبول العرض أو رفضه، مع إشعار صاحب العمل الحالي والتحقق من الطلب إلكترونيًا.
لكن يجب الانتباه إلى أن وجود خدمة تسمح بالنقل دون موافقة صاحب العمل لا يعني أن جميع الحالات متطابقة؛ لذا ينبغي مراجعة الخدمة المتاحة والتحقق من انطباقها على وضع العامل.
ولا يُنصح بترك العمل أو مباشرة وظيفة جديدة اعتمادًا على اتفاق شفهي أو عرض وظيفي فقط، بل يجب التأكد من اكتمال الإجراءات المطلوبة.
مستحقات العامل عند انتهاء علاقته التعاقدية خلال التجربة
عند إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة، يجب التمييز بين التعويض عن إنهاء العقد وبين الأجور والمبالغ المستحقة عن العمل الذي أداه العامل.
ووفق المادة الرابعة والخمسين من نظام العمل السعودي، لا يستحق أي من الطرفين تعويضًا عن إنهاء العقد خلال فترة التجربة، كما لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن هذه الفترة.
ومع ذلك، ينبغي مراجعة الحقوق المالية التالية:
- الأجر المستحق: صرف الأجر عن الأيام التي عملها العامل ولم يحصل على مستحقاتها.
- المبالغ المستحقة الأخرى: مراجعة أي مستحقات ثابتة وفق العقد والأحكام النظامية المطبقة.
- مكافأة نهاية الخدمة: لا يستحقها العامل عن فترة التجربة إذا انتهى العقد خلالها، وفق المادة الرابعة والخمسين.
- التعويض عن الإنهاء: لا يستحقه أي من الطرفين لمجرد إنهاء العقد خلال فترة التجربة، مع مراعاة أي أحكام نظامية أخرى تنطبق على الحالة.
وإذا أراد العامل مراجعة بيانات اشتراكه التأميني، فيمكنه الاستفادة من دليل الاستعلام عن التأمينات برقم الإقامة
رسوم نقل الخدمات ومن يتحملها وفق اللوائح الحالية
توضح المادة الأربعون من نظام العمل السعودي مسؤولية صاحب العمل عن عدد من الرسوم المتعلقة بالعامل غير السعودي.
وتنص المادة على أن صاحب العمل الذي يرغب في نقل خدمات العامل إليه يتحمل رسوم نقل الخدمات، كما يتحمل صاحب العمل، وفق الأحكام النظامية، رسوم الاستقدام والإقامة ورخصة العمل وتجديدهما، ورسوم تغيير المهنة وغيرها من التكاليف المحددة في النظام.
جدول رسوم نقل الكفالة في السعودية والجهة المسؤولة عن سدادها
وفيما يلي أبرز الأحكام المتعلقة بالرسوم:
| البند | من يتحمل التكلفة؟ |
|---|---|
| رسوم نقل خدمات العامل غير السعودي | صاحب العمل الذي يرغب في نقل خدمات العامل إليه |
| رسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما | صاحب العمل وفق النظام |
| رسوم تغيير المهنة | صاحب العمل وفق النظام |
| الغرامات الناتجة عن تأخر صاحب العمل في التجديد | صاحب العمل إذا كان التأخير ناتجًا عنه |
| رسوم العمالة المنزلية | وفق الأحكام الخاصة بهذه الفئة |
ويمكن مراجعة المادة الأربعين: ماذا يتحمل صاحب العمل؟ للاطلاع على النص الرسمي المتعلق بالرسوم والمسؤوليات المالية.
ويجب عدم الخلط بين رسوم نقل خدمات العامل في القطاع الخاص ورسوم نقل خدمات العمالة المنزلية؛ إذ تختلف الإجراءات والضوابط بحسب الفئة.
- وللتعرف على الأحكام الخاصة بالعمالة المنزلية، راجع دليل رسوم نقل الكفالة للعمالة المنزلية
- إذا كنت تبحث عن تكاليف استقدام عاملة منزلية من الخارج اطلع على رسوم استقدام عاملة منزلية من الفلبين
خدمات حكومية أخرى قد تحتاج إليها
إلى جانب خدمات العمل ونقل الخدمات، قد يحتاج المستخدم إلى الاستفادة من خدمات حكومية أخرى عبر المنصات الرسمية. ومن أبرزها:
- الاستعلام عن المخالفات المرورية: إذا كنت تريد مراجعة المخالفات المسجلة على الهوية، اطلع على دليل الاستعلام عن المخالفات المرورية برقم الهوية بدون أبشر
- إنشاء حساب في النفاذ الوطني: لمعرفة خطوات التسجيل والوصول إلى الخدمات الرقمية، راجع دليل فتح حساب في النفاذ الوطني
يخضع نقل الكفالة في فترة التجربة بالسعودية لشروط نظام العمل وأهلية العامل عبر منصة قوى. لذا، تحقّق من شروط النقل واستكمل الإجراءات الرسمية قبل الانتقال إلى صاحب عمل جديد، مع ضمان تسوية مستحقاتك وفق النظام.
